Vous souhaitez évoluer dans un milieu de travail stimulant, collaboratif et en constante évolution?

Rejoignez le Centre de services scolaire des Mille-Îles (CSSMI) et contribuez à la réussite des élèves tout en bénéficiant d’un environnement qui favorise l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Cette offre vise à récolter des candidatures pour un emploi de conseiller ou conseillère en relations de travail (analyste) au service des ressources humaines. Ce remplacement est prévu jusqu’à la fin du mois de juin 2027 avec possibilité de prolongation!

En quoi consiste le rôle?

L'emploi de conseiller ou conseillère en relations de travail (analyste) comporte plus spécifiquement l'analyse, le développement, la coordination et l'application de stratégies, de pratiques et de mécanismes visant à soutenir le Centre de services scolaire dans la gestion de ses relations de travail et de ses obligations en matière de ressources humaines. La personne titulaire du poste exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires, effectue des travaux d'analyse et de recherche, contribue à l'élaboration de procédures et d'outils de gestion, et veille à l'application et à l'interprétation des conventions collectives, des lois et des règlements applicables. Elle participe également au développement des connaissances du milieu par la formation et l'accompagnement des intervenants concernés.

Dans ce contexte, vous serez appelé(e) à jouer un rôle stratégique auprès des gestionnaires et des partenaires syndicaux afin de favoriser des pratiques de gestion conformes, équitables et efficaces.

De manière plus spécifique, vous serez amené.e à :

• Soutenir les gestionnaires du SRH et de l'organisation en leur offrant un accompagnement dans la réalisation de leurs mandats, notamment dans leurs dossiers courants de relations de travail (disciplinaires ou administratifs), pouvant occasionnellement inclure des enjeux de climats de travail ou de harcèlement psychologique

• Conseiller les représentants de l'employeur auprès des parties syndicales afin d'évaluer les stratégies appropriées aux dossiers et litiges

• Rédiger ou réviser les ententes conclues entre l'organisation (SRH) et les parties syndicales

• Contribuer à la réalisation des mandats de négociations locales, y compris les ententes locales et les arrangements locaux

• Organiser et animer des séances de formation et de perfectionnement, principalement à l'intention du personnel d'encadrement, en collaboration avec les gestionnaires du secteur

• Participer à l'élaboration, à la révision et à l'application des procédures, guides, politiques, écrits de gestion et publications relatives aux ressources humaines, plus particulièrement au niveau des relations de travail, afin de veiller au respect des obligations et responsabilités d’employeur

• Collaborer à la mise à jour et à l'exploitation des banques de données (registre des griefs, plaintes et mesures, jurisprudences et guide d'interprétation)

• Analyser les conventions collectives, la législation et la règlementation pertinente qui permettront au Centre de services scolaire d’assumer ses responsabilités d’employeur 

• Avoir complété un baccalauréat dans un domaine pertinent au rôle (par exemple en relations industrielles ou en ressources humaines) 
• Connaissance des lois québécoises du travail 
• Expérience dans le domaine des relations de travail 
• Connaissance de la Loi sur l'instruction publique (un atout) 
• Expérience dans le secteur de l'éducation ou, à défaut, dans le secteur parapublic (un atout) 

Autres informations importantes  

• Un permis de conduire valide et l’accès à un véhicule sont nécessaires dans le cadre des fonctions, car des déplacements sont possibles dans les établissements du CSSMI
• Des références professionnelles peuvent être demandées à tout moment du processus.

Le CSSMI s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.  

Le personnel du CSSMI est assujetti à plusieurs législations, dont la Loi sur l'instruction publique, la Loi sur la laïcité de l’État et également l'adoption du projet de loi 94 visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l'éducation. Cette dernière stipule que tous les membres du personnel doivent exercer leurs fonctions à visage découvert, s'abstenir de porter tout signe religieux et utiliser exclusivement le français dans le cadre de leurs fonctions.

Le CSSMI remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.