Vous souhaitez évoluer dans un milieu de travail stimulant, collaboratif et en constante évolution?

Rejoignez le Centre de services scolaire des Mille-Îles (CSSMI) et contribuez à la réussite des élèves tout en bénéficiant d’un environnement qui favorise l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Cette offre vise à récolter des candidatures pour le remplacement d'une avocate au Service des Ressources Humaines (SRH). Ce remplacement est d'une durée d'un an, avec possibilité de prolongation!

En quoi consiste le rôle?

L'emploi d'avocat.e comporte l'exercice d'attributions conformes à celles définies dans la Loi sur le Barreau (L.R.Q., c. B-1). Les responsabilités au sein de l'équipe du service des ressources humaines sont très variées. De manière plus spécifique, vous serez amené.e à :

Soutenir les gestionnaires du SRH et de l'organisation en leur offrant un accompagnement juridique dans la réalisation de leurs mandats, notamment dans leurs dossiers courants de relations de travail (disciplinaires ou administratifs), pouvant occasionnellement inclure des enjeux de climats de travail ou de harcèlement psychologique
Conseiller les représentants de l'employeur auprès des parties syndicales afin d'évaluer les stratégies juridiques appropriées aux dossiers et litiges
Rédiger ou réviser les ententes conclues entre l'organisation (SRH) et les parties syndicales
Contribuer à la réalisation des mandats de négociations locales, y compris les ententes locales et les arrangements locaux
Organiser et animer des séances de formation et de perfectionnement, principalement à l'intention du personnel d'encadrement, en collaboration avec les gestionnaires du secteur
Participer à l'élaboration, à la révision et à l'application des procédures, guides, politiques, écrits de gestion et publications relatives aux ressources humaines, plus particulièrement au niveau des relations de travail, afin notamment de veiller à leur conformité légale
Collaborer à la mise à jour et à l'exploitation des banques de données (registre des griefs, plaintes et mesures, jurisprudences et guide d'interprétation)
Réaliser des travaux d'analyse, de conseil et de recherche en matière de législation, réglementation et interprétation qui permettront au Centre de services scolaire d'assumer ses responsabilités juridiques
Conseiller le Centre de services scolaire eu égard à la valeur juridique des recours en justice et des réclamations impliquant le Centre de services scolaire
Plaider au nom du Centre de services scolaire devant les organismes judiciaires et quasi-judiciaires afin de représenter l'organisation dans ses litiges liés principalement au droit du travail (à l'occasion)

Exigences:

Être membre du Barreau du Québec
Connaissance des lois québécoises du travail
Connaissance de la Loi sur l'instruction publique (un atout)
Expérience dans le secteur de l'éducation ou, à défaut, dans le secteur parapublic (un atout)

Autres informations importantes

Des références professionnelles peuvent être demandées à tout moment du processus.

Le CSSMI s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du CSSMI est assujetti à plusieurs législations, dont la Loi sur l'instruction publique, la Loi sur la laïcité de l’État et également l'adoption du projet de loi 94 visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l'éducation. Cette dernière stipule que tous les membres du personnel doivent exercer leurs fonctions à visage découvert, s'abstenir de porter tout signe religieux et utiliser exclusivement le français dans le cadre de leurs fonctions.

Le CSSMI remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.